華盛頓足球隊工作環境評估的結果。國家橄欖球聯盟昨天透露了由獨立律師貝絲·威爾金森（Beth Wilkinson）領導的華盛頓橄欖球隊的工作環境評估的結果，此外還採取了補救措施。根據NFL新聞稿，由於該審查的懲罰引起了懲罰。
威爾金森的公司（“威爾金森”）最初由華盛頓俱樂部於2020年7月參與。應俱樂部的要求，聯盟辦公室假定她的工作不久，就在2020賽季開始之前。她的任務是對俱樂部敵對工作環境文化的指控進行全面和獨立調查她的發現。威爾金森並不是特別要確認或拒絕任何類型的對不當行為的指控。在整個訂婚期間，威爾金森以常規和連續的基礎與聯盟辦公室進行了溝通。
威爾金森採訪了150多人，其中大多數在場或俱樂部的前工人，以及許多人以匿名的承諾為條件。她採訪了兩次老闆丹·斯奈德（Dan Snyder）。丹·斯奈德（Dan Snyder）以及俱樂部發行了現在，以及與威爾金森（Wilkinson）交談的任何機密性義務，並承諾對任何這樣做的現任或以前的工人都沒有報復。華盛頓橄欖球隊主席傑森·賴特（Jason Wright）強調了這一承諾，並激勵工人合作並與威爾金森（Wilkinson）交談。
專員古德爾說：“我要感謝貝絲·威爾金森（Beth Wilkinson）以及她的團隊對華盛頓俱樂部的工作環境文化以及行為以及與我一起進行全面和獨立的評估以及與我一起提供根據她的發現，一系列周到的建議。貝絲（Beth）以及她的團隊以極其專業和誠實的方式進行了工作。最重要的是，我要感謝現在，以及與貝絲和她的團隊交談的前工人。他們提供了重要的信息，以確保俱樂部的工作環境氛圍繼續改善。重溫不愉快的記憶非常困難。我感謝勇於挺身而出的每個人。”
根據威爾金森（Wilkinson）的評論，專員總結了華盛頓足球隊的工作環境氛圍多年來，無論是女性還是對女性來說都是非常不專業的。欺凌和恐嚇經常去地點，許多人將這種文化解釋為一種恐懼之一，眾多女性工人報告說經歷了性騷擾以及在工作場所普遍缺乏尊重。
所有權和高級政府對這些問題支付了一點或沒有利息。在某些情況下，高級管理人員自己參加了不當行為，包括利用貶低語言以及公眾的尷尬。這為組織定下了基調，並導致關鍵高管認為在工作場所可以接受不尊重的習慣以及更嚴重的不當行為。除了通常的害怕報復外，其他人的人力資源人員以及方法不足以及沒有有效的方法來報告或解決工人投訴的過程，以及始終如一地管理了這些問題。報告時，通常沒有對其進行調查，也沒有導致有意義的自我控製或其他反應。
丹·斯奈德（Dan Snyder）承認，作為俱樂部的所有者，他對文化負責。所有者有義務設定適當的基調，並建立適當的標準，制定以及實施適當的政策，包括不可退休政策，確保進行適當的培訓，合規性和記錄保存，投資於與員工有關系統和基礎設施，以及在俱樂部灌輸尊重原則。這在華盛頓俱樂部很久沒有發生了，而且丹·斯奈德（Dan Snyder）承認他對失敗的個人義務。
從2019賽季結束開始，丹和坦雅·斯奈德（Tanya Snyder）根據他的認識，他的工作環境文化首先在足球方面進行了一系列相當大的組織修改要大大改善，以允許足球以及其他俱樂部工人充分發揮自己的潛力。這些步驟包括聘用主教練羅恩·里維拉（Ron Rivera）以及決定nullnullnull